emploi des seniors

L’emploi des seniors

Vous possédez une entreprise et vous souhaitez être informé des aides à l’embauche dont votre PME pourrait bénéficier. Dans le cadre d’une augmentation temporaire de votre activité ou dans le cas de son développement, vous souhaitez recruter un salarié expérimenté et opérationnel rapidement. Peut-être que le profil d’un salarié senior vous correspondrait.
Découvrez l’aide dégressive à l’emploi visant à favoriser le retour à l’emploi des seniors que ce soit en CDD senior ou en CDI.

L’aide dégressive à l’emploi des seniors : qu’est-ce que c’est ?

aide dégressive à l’emploi

L’aide dégressive à l’emploi

Cette aide vise à favoriser l’emploi des seniors plus impactés par le chômage que les autres catégories de demandeurs d’emploi. Les entreprises hésitent à recruter des profils expérimentés, soit parce qu’ils coûtent plus chers en terme de salaire, soit parce qu’ils craignent de ne pas pouvoir les former à leurs manières de travailler.
L’aide dégressive à l’emploi est une prise en charge d’une partie du salaire réellement versée à votre salarié senior.

L’aide dégressive à l’emploi des seniors : les conditions

contrat senior

Le contrat senior

Afin de profiter de ce dispositif financier, vous devez recruter un certain type de profil. Voici une liste des conditions à remplir :

  • votre futur salarié doit être inscrit en tant que demandeur d’emploi
  • il doit percevoir l’allocation d’aide de retour à l’emploi
  • il doit être agé d’au moins 50 ans
  • son indemnisation est supérieure à 12 mois
  • vous n’avez pas licencié un salarié pour motif économique dans les 6 mois précédant son recrutement
  • l’embauche se fait sous la forme d’un contrat senior en CDI ou en CDD. Dans le cas d’un CDD, celui-ci ne peut pas être supérieur à 18 mois

L’aide dégressive à l’emploi des seniors : le montant de l’aide financière

Cette allocation est particulièrement intéressante pour une PME, car elle vient véritablement alléger la charge salariale du senior recruté. L’entreprise pourra la percevoir durant une période allant de un à trois ans.
Voici le montant de l’aide qui est dégressive au fil des 3 ans :

  • 40 % du montant du salaire d’embauche durant la première année du CDI
  • 30 % du montant du salaire d’embauche durant la deuxième année du CDI
  • 20 % du montant du salaire d’embauche durant la troisième année du CDI

Images : conseil.gdle.net / lemoniteur.fr / anti-fr2-cdsl-air-etc.over-blog.com

4 Comments

  1. David Cergy Pontoise  /  23 septembre 2013, 16 h 37 min Reply

    Oui c’est bien joli tout ça mais un CDI est un contrat de longue durée. Ce type d’aides n’en sont pas forcément puisque si je recrute quelqu’un âgé de 53 ans, avec un départ à la retraite à 65 ans (42 annuités minimum aujourd’hui donc plus en 2025) je reçois une aide pendant 3 ans. Sur un contrat de 12 ou 13 ans c’est pas non plus énorme, surtout qu’un employé expérimenté est logiquement mieux payé qu’un jeune. Bien entendu j’imagine qu’il est difficile de renvoyé quelqu’un au delà d’un certain âge….
    Encore des effets d’annonce pour masquer la vérité: à savoir que le travail est trop taxé en France!!

  2. L'indépendant  /  23 septembre 2013, 16 h 40 min Reply

    @David

    Vous ne voudriez pas non plus une exonération totale de charges? C’est un coups de pouce destiné à déclencher l’envie d’embaucher un senior et non pas une fumisterie qui déséquilibre le marché de l’emploi.

  3. Travailler au soleil  /  23 septembre 2013, 17 h 46 min Reply

    Je ne partage pas la vision très pessimiste (voir très française) de David. Ce type « d’aide » est une très bonne choses qui va permettre à des seniors (est on vraiment un senior à 50 ans??) de retrouver du travail plus facilement. Ça ne fait de mal à personne bien au contraire.

  4. frédéric fournie  /  9 février 2015, 21 h 41 min Reply

    qui établit le contrat ? pole emploi ne connait pas la procédure !!
    comment se fait la rémunération du salarié

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