Comment bien utiliser le management par objectifs en entreprise ?

Pour motiver les employés d’une entreprise, il existe différentes techniques de management, dont le management par objectifs qui peut être une solution adaptée selon les secteurs. Mais cette technique comporte des avantages et des inconvénients qui devront être pris en compte pour ne pas mener à une situation de crise interne. Lire la suite de à proposComment bien utiliser le management par objectifs en entreprise ?

ambiance au travail

L’innovation participative, le meilleur moyen d’innover et de motiver ses salariés

L’innovation participative est une stratégie de management, qui valorise les salariés pour une meilleure productivité. Du stagiaire au comité de direction, ils sont tous associés à la stratégie d’une entreprise. Ce management permet à chacun d’être à parts égales dans le développement d’une société.     Le salaire n’est plus la seule source de motivation […]

management transversal

Les clés du management transversal

Pratique délicate, le management transversal est pourtant la voie idéale pour donner plus d’élan à son entreprise. Bon nombre de dirigeants l’ont compris et s’évertuent à appliquer ses principes fondamentaux. Mais qu’est-ce qui caractérise un management transversal réussi ? Voici cinq points essentiels pour réussir son management transversal. 1-Agir en architecte C’est le premier rôle […]

évènementiel sportif team building nautique

Insuffler une dynamique de groupe

Le Team Building est une forme de management qui a pour objectif la cohésion des équipes de travail pour améliorer l’appartenance au groupe, l’environnement professionnel et les rapports sociaux. Longtemps réservé aux grosses sociétés férues de techniques de management anglo-saxonnes, il séduit aujourd’hui de plus en plus d’entreprises de tailles modestes. Fini les séances de […]

rapport de stage

Le bilan personnel de stage: le début d’une carrière

Premiers pas dans la vie active, les stages sont un véritable test personnel et non pas un simple test de compétences techniques ou humaines. Le bilan de cette expérience synthétisé dans un rapport doit être la base d’une véritable réflexion stratégique sur les orientations à prendre tant du point de vue scolaire que professionnel.  Valoriser les compétences acquises […]

self made man

Portrait du self-made man

Le self-made man est un anglicisme utilisé pour désigner un homme qui ne doit sa fortune ou son statut social qu’à lui-même. Le concept de self-made man, notamment dans le domaine des affaires, est aujourd’hui profondément ancré dans la société actuelle. Dans le monde extrêmement compétitif dans lequel nous vivons, c’est une notion qui est devenue […]

Rédiger offres emplois

Comment bien rédiger ses offres d’emplois ?

Lorsque l’on rédige des offres d’emplois, il est aujourd’hui important de prendre en compte certains aspects pour attirer les bons profils. En fonction du poste, il sera nécessaire de mettre en avant certains aspects comme par exemple le cadre dans lequel le futur collaborateur évoluera.

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Réglementer l’utilisation d’Internet à titre personnel dans son entreprise

En entreprise, les salariés ont le plus souvent accès à Internet. Cependant, depuis quelques années on entend de plus en plus parler de l’utilisation de l’ordinateur à des fins personnelles tout en étant sur son lieu de travail, et des problèmes que cela engendre. En règle générale, il est vrai qu’Internet se doit d’être utilisé dans un contexte professionnel, mais l’utilisation personnelle est également acceptée.

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avantages du contrat pro

Les avantages du contrat pro

Vous souhaitez embaucher un salarié à moindre coût ? Vous voulez diminuer vos charges patronales ? Alors le contrat pro est fait pour vous ! Suivez le guide afin de tout savoir et tout comprendre sur les avantages du contrat pro. Description du contrat pro Ce contrat de travail a pour objectif de favoriser l’emploi […]

Emploi des seniors : l’aide dégressive à l’emploi

emploi des seniors
L’emploi des seniors

Vous possédez une entreprise et vous souhaitez être informé des aides à l’embauche dont votre PME pourrait bénéficier. Dans le cadre d’une augmentation temporaire de votre activité ou dans le cas de son développement, vous souhaitez recruter un salarié expérimenté et opérationnel rapidement. Peut-être que le profil d’un salarié senior vous correspondrait.
Découvrez l’aide dégressive à l’emploi visant à favoriser le retour à l’emploi des seniors que ce soit en CDD senior ou en CDI. Lire la suite de à proposEmploi des seniors : l’aide dégressive à l’emploi

Le contrat en alternance ou contrat d’apprentissage : un contrat aidé

contrat apprentissage
Le contrat d’apprentissage

Le contrat en alternance ou contrat d’apprentissage concerne les entreprises de moins de 250 salariés. Ce contrat est ainsi nommé car le jeune en formation alterne entre des périodes en centre de formation et des périodes en entreprise. L’objectif pour le jeune est d’acquérir des connaissances théoriques et une réelle expérience professionnelle.

Présentation du contrat d’apprentissage

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Le CDD senior pour faciliter le recrutement des PME

Vous êtes chef d’entreprise, et vous envisagez de recruter prochainement un ou plusieurs collaborateurs pour développer votre activité. Avant de procéder à l’embauche, découvrez dans ce dossier notre focus sur le CDD senior : un contrat visant à faciliter le recrutement des seniors. Lire la suite de à proposLe CDD senior pour faciliter le recrutement des PME