Le CDD senior pour faciliter le recrutement des PME

Le CDD senior pour faciliter le recrutement des PME
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Vous êtes chef d’entreprise, et vous envisagez de recruter prochainement un ou plusieurs collaborateurs pour développer votre activité. Avant de procéder à l’embauche, découvrez dans ce dossier notre focus sur le CDD senior : un contrat visant à faciliter le recrutement des seniors.

contrat senior

Contrat senior

Le CDD senior : présentation

Le contrat senior est destiné aux personnes de plus de 57 ans, demandeurs d’emplois depuis 3 mois ou bien étant sous une convention de reclassement personnalisé (CRP). Le CDD senior peut atteindre une durée de 18 mois, ce CDD peut être reconduit une fois pour une durée identique. Il pourra donc atteindre 36 mois au total. Il peut être à temps plein ou à temps partiel. Le quota horaire du CDD pourra être modifié dans le cas d’un surcroît ou de baisse d’activité de l’entreprise.

Embaucher un senior

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Avantage du CDD senior pour une PME

L’avantage du contrat senior pour une PME est de lui donner une certaine souplesse dans la durée du contrat et également dans le fait de pouvoir prolonger ce CDD. Cette flexibilité permet à l’employeur d’adapter la durée du CDD à un surcroît d’activité sans devoir le transformer en CDI.

 

  • Le contrat senior pour l’entreprise : toute PME peut profiter du CDD senior à l’exclusion des entreprises agricoles
  • Le contrat senior pour le salarié : le chômeur, âgé de 57 ans et plus, peut ainsi travailler plus facilement et acquérir les points nécessaires pour l’obtention d’une retraite à taux plein

 

Le CDD senior : quelle aide financière pour l’entreprise

CDD senior
Une aide dégressive est versée à une PME qui recrute dans le cadre du contrat senior. Attention à bien remplir la condition suivante : l’entreprise ne doit pas avoir procédé à un licenciement économique dans les mois précédant le recrutement du salarié sénior.
Voici le montant de l’aide dégressive qui sera versée :

 

  • 40 % du montant du salaire d’embauche pendant le premier tiers de la durée du CDD
  • 30 % du montant du salaire d’embauche pendant le deuxième tiers de la durée du CDD
  • 20 % du montant du salaire d’embauche pendant le troisième tiers de la durée du CDD

 

Images : twitter / journaldunet/ notretemps

6 Comments

  1. CAMAGNE  /  19 mars 2016, 11 h 58 min Reply

    Bonjour

    Ces aides de 40, 30 et 20% existent-elles encore à ce jour?
    Cordialement
    Alain Camagne

    • Chevallier  /  25 novembre 2016, 22 h 15 min Reply

      Ces aides sont elles toujours d actualité
      D avance merci
      Cordialement
      M. Chevallier patrick

  2. GABEL  /  28 avril 2016, 12 h 44 min Reply

    Bonjour
    j aimerais une réponse a savoir si ces aides sont toujours valables en 2016

  3. GAUDI  /  17 novembre 2016, 15 h 55 min Reply

    Est ce que cette aide financière pour un CDD sénior existe t-elle à ce jour ??
    Merci pour votre réponse.

  4. peyronnet jean michel  /  24 février 2017, 5 h 09 min Reply

    je suis en contra aidé fin de droit ,à25h par semaine ,environ 850 euros,y a t_il une solution pour une aide je vais sur ma 60e année ?

  5. peyronnet jean michel  /  24 février 2017, 5 h 18 min Reply

    j’aimerais savoir si je peux obtenir obtenir une aide étant propriétaire d’une petite maison vivant seule ?

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